内容标题39

  • <tr id='MdjQPP'><strong id='MdjQPP'></strong><small id='MdjQPP'></small><button id='MdjQPP'></button><li id='MdjQPP'><noscript id='MdjQPP'><big id='MdjQPP'></big><dt id='MdjQPP'></dt></noscript></li></tr><ol id='MdjQPP'><option id='MdjQPP'><table id='MdjQPP'><blockquote id='MdjQPP'><tbody id='MdjQPP'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='MdjQPP'></u><kbd id='MdjQPP'><kbd id='MdjQPP'></kbd></kbd>
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                技术培训
                
            
                
            
                
                
                公司贯彻“以人为本”的管理理念，致力于培训课题研究、讲师制度激励，通过完善培训体系，将员工个人职业发展与公司的进步相结合。以下为培训类别：
                新员工培训、专业技术培训、管理技能培训
                 
                类别细分内容目的
                新员工培训背景知识培训行业背景、企业简介、产品知识、企业文化、公司制度使得新员工尽快了解企业、融入企业文化，投入工作
                职业素质培训成为专业、敬业、忠诚度高的具有良好人格品质的员工
                上岗培训以任职资格和岗位职责为据
                专业技术培训研发部门、生产部门、销售部门、技术部门、职能部门根据部门发展需求、项目需求制定有针对性的培训方案适应公司发展、项目需要、个人晋升等各方面需求
                管理技能培训高层、中层、基层针对公司发展阶段和实际需要针对不同层级员工设置课程，进行培训提升个人管理能力，增强组织战斗力
                 
                 
                 
                 
                            
                
        
                
    
                

                

                
    
                
        
                
            
        
                
    
                
    
                
        
                
            
                
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